{"id":1864,"date":"2018-01-15T11:00:23","date_gmt":"2018-01-15T10:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prodisle.com\/blog\/?p=1864"},"modified":"2019-07-12T09:58:43","modified_gmt":"2019-07-12T08:58:43","slug":"trabajadores-de-mas-de-40-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodisle.com\/blog\/2018\/01\/15\/trabajadores-de-mas-de-40-anos\/","title":{"rendered":"Trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os: \u00bfcu\u00e1l es su lugar en las empresas?"},"content":{"rendered":"\"Trabajadores\n

Trabajadores mayores en las empresas, este es su papel<\/h2>\n

Los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os<\/strong> est\u00e1n en una situaci\u00f3n delicada en muchas empresas, no cabe duda de ello. Esto se debe a que las\u00a0compa\u00f1\u00edas prefieren contratar j\u00f3venes millennials<\/a>, nativos tecnol\u00f3gicos, y los trabajadores de m\u00e1s edad quedan arrinconados.<\/p>\n

Las causas de este fen\u00f3meno son sencillas de entender. La habilidad para el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, la creatividad y la iniciativa se consideran habilidades m\u00e1s propias de los j\u00f3venes. Para muchos directivos, los trabajadores mayores<\/strong> no acaban de encajar en el paradigma actual.<\/p>\n

\u00bfTiene sentido\u2026 o no son m\u00e1s que t\u00f3picos?<\/p>\n

Lo cierto es que las empresas se est\u00e1n perdiendo todo el valor que los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os<\/strong> pueden aportar.<\/p>\n

Los trabajadores mayores poseen numerosas cualidades,<\/strong> y cada vez m\u00e1s directivos se dan cuenta de rechazarlos es desperdiciar talento y oportunidades. Y ninguna empresa se puede permitir eso.<\/p>\n

Concretamente, los trabajadores de m\u00e1s edad<\/strong> pueden aportarte valor de estas maneras:<\/p>\n

    \n
  1. Con su experiencia.<\/strong> No todo es creatividad y energ\u00eda. Son importantes, desde luego, pero haber pasado muchos a\u00f1os en la trinchera ofrece una perspectiva inigualable de todos los procesos de un negocio. Los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os ya estuvieron all\u00ed, ya vivieron ese problema, ya cometieron ese error. Es fundamental escucharles.<\/li>\n
  2. Con su resistencia.<\/strong> Los trabajadores de mayor edad son mucho m\u00e1s resistentes a los cambios y tienen mayor capacidad de adaptaci\u00f3n. Nada les va a sorprender, y pueden ayudar a sus compa\u00f1eros millennials a encajar golpes y superarse.<\/li>\n
  3. Con su estabilidad.<\/strong> Precisamente por su edad, los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os no van a dejar tirada a su empresa con facilidad. A esa edad se busca estabilidad, continuidad, hacer carrera. Los millennials, en cambio, son mucho menos fieles.<\/li>\n
  4. Con sus contactos.<\/strong> Los trabajadores mayores han tenido muchas oportunidades para hacer networking<\/a>. Conocen a muchas personas, tal vez justo al profesional que necesitas para desatascar un proyecto concreto.<\/li>\n<\/ol>\n

    En definitiva: como dec\u00edamos, los trabajadores de m\u00e1s edad<\/strong> tienen mucho que aportar a sus empresas. Y aunque es cierto que algo se empieza a mover, que muchos gerentes ya se han dado cuenta de esto, a\u00fan no es suficiente.<\/p>\n

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