{"id":1868,"date":"2018-02-15T11:00:25","date_gmt":"2018-02-15T10:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prodisle.com\/blog\/?p=1868"},"modified":"2019-07-12T09:58:43","modified_gmt":"2019-07-12T08:58:43","slug":"formacion-en-la-empresa-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodisle.com\/blog\/2018\/02\/15\/formacion-en-la-empresa-2018\/","title":{"rendered":"3 tendencias que cambiar\u00e1n la formaci\u00f3n en la empresa en 2018"},"content":{"rendered":"\"Formaci\u00f3n\n

\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la formaci\u00f3n en la empresa en 2018?<\/h2>\n

La formaci\u00f3n en la empresa<\/strong> es uno de los factores m\u00e1s importantes que trabajadores y directivos deben tener en cuenta si quieren tener \u00e9xito en su sector, mantener a la competencia a raya y, en definitiva, no quedarse obsoletos.<\/p>\n

Todo parece indicar que 2018 ser\u00e1 un a\u00f1o realmente interesante,<\/strong> con el surgimiento de nuevas tendencias tecnol\u00f3gicas y el afianzamiento de otras que han surgido en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

Y seg\u00fan los expertos, solo estamos viendo la punta del iceberg. \u00a1Vienen a\u00f1os muy intensos para los directivos y gerentes de empresas<\/a>!<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Enfoque multidimensional del aprendizaje.<\/strong> Como ya se\u00f1alamos en art\u00edculos anteriores, en las empresas actuales conviven trabajadores veteranos<\/a> con millennials que tienen otras prioridades y otras formas de hacer y entender el trabajo. Por no mencionar a la Generaci\u00f3n X, la Generaci\u00f3n Z\u2026 todos ellos deben continuar recibiendo formaci\u00f3n, y este es un aut\u00e9ntico reto que los profesionales del aprendizaje no pueden obviar.<\/li>\n
  2. Pulir los puntos d\u00e9biles para que todos hablemos el mismo lenguaje.<\/strong> La hiperespecializaci\u00f3n es la norma hoy en d\u00eda, pero ya no bastante solo con eso. Es imprescindible que todos los departamentos de la empresa est\u00e9n en comunicaci\u00f3n constante, y para ello cada uno debe entender el \u201clenguaje\u201d del otro. La formaci\u00f3n cruzada es la soluci\u00f3n, y cada vez ser\u00e1 m\u00e1s importante.<\/li>\n
  3. Formaci\u00f3n a trav\u00e9s de dispositivos m\u00f3viles.<\/strong> Los trabajadores no solo deben poder formarse, sino que adem\u00e1s deben poder hacerlo desde cualquier sitio. En 2018 esto ya no puede ser solo una posibilidad, sino que sencillamente es necesario. Y a medida que tecnolog\u00edas como la realidad aumentada y la realidad virtual progresen, estas tendencias se reforzar\u00e1n a\u00fan m\u00e1s.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por supuesto, aqu\u00ed hablamos de tendencias generales<\/strong> que pueden aplicarse a cualquier empresa, pero no son las \u00fanicas, ni mucho menos. Los directivos deber\u00e1n estudiar cuidadosamente su sector de negocio<\/strong> para detectar las necesidades y tendencias espec\u00edficas que existan en materia de formaci\u00f3n en la empresa para 2018 y a\u00f1os posteriores.<\/p>\n

    Esperar no es una opci\u00f3n. La formaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n<\/strong> pueden marcar la diferencia entre un negocio de \u00e9xito<\/a> y uno abocado al fracaso.<\/p>\n

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