![\"Trabajo](\"https:\/\/prodisle.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/trabajo-a-distancia-nueva-ley.jpg\")
<\/h2>\n<\/h2>\nDesde que estall\u00f3 la crisis sanitaria causada por la expansi\u00f3n del SARS-CoV-2 o coronavirus, el trabajo a distancia se ha convertido en la realidad del d\u00eda a d\u00eda de muchas empresas.<\/strong> El nuestro siempre ha sido un pa\u00eds con tendencia al presencialismo, pero el COVID-19 ha revolucionado completamente nuestra forma de trabajar.<\/strong> En muy poco tiempo, el teletrabajo -definido como el trabajo realizado a distancia por medios inform\u00e1ticos o telem\u00e1ticos- se ha impuesto.<\/span><\/p>\n Si ha llegado para quedarse o no es dif\u00edcil de decir, m\u00e1xime cuando a\u00fan no est\u00e1 nada claro cu\u00e1nto tiempo durar\u00e1 la situaci\u00f3n actual. Pero lo cierto es que todo indica que el coronavirus convivir\u00e1 con nosotros durante mucho tiempo, por lo que es probable que el trabajo a distancia se convierta en la situaci\u00f3n permanente de muchos trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n Previendo esa situaci\u00f3n, el Consejo de Ministros ha dado luz verde recientemente al Real Decreto-Ley 28\/2020 del 22 de septiembre<\/strong> por el que se regula el trabajo a distancia.<\/strong> Por fin el teletrabajo cuenta con cobertura legal y, m\u00e1s concretamente, con una normativa en la que se detallan las condiciones que deben cumplirse y se ofrece protecci\u00f3n al trabajador frente a posibles abusos.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un m\u00ednimo del 30% de la jornada. <\/b>Para ser considerados teletrabajadores, los empleados deben pasar al menos el 30% de su jornada laboral fuera de las instalaciones de la empresa. En el caso de los trabajadores en pr\u00e1cticas y los menores, ese porcentaje asciende al 50%.<\/span><\/p>\n El teletrabajo debe ser voluntario.<\/b> Es decir, tanto empleado como empresario deben acordar libremente adoptar esta modalidad de trabajo. Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 ser despedido por negarse a teletrabajar.<\/span><\/p>\n El teletrabajo debe ser reversible. <\/b>Tanto el empresario como el trabajador pueden volver al trabajo presencial sobre la base de las condiciones pactadas en el acuerdo de teletrabajo o en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n Todo debe estar por escrito.<\/b> La adopci\u00f3n del teletrabajo implica la firma obligatoria por las dos partes, empresa y trabajador, de un acuerdo de trabajo a distancia redactado sobre la base de la normativa vigente.<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Uso y mantenimiento de equipos inform\u00e1ticos. <\/b>Los trabajadores deben utilizar los equipos inform\u00e1ticos proporcionados por la empresa en el marco de las condiciones establecidas en el acuerdo de teletrabajo.<\/span><\/p>\n Dispositivos personales.<\/b> Si el empleado tuviera que utilizar sus dispositivos inform\u00e1ticos personales para teletrabajar, la empresa deber\u00e1 desarrollar una pol\u00edtica interna al respecto, o incluso crear una autorizaci\u00f3n formal que deber\u00e1 ser firmada por el trabajador.<\/span><\/p>\n Control por parte de la empresa.<\/b> Est\u00e1 contemplado en la ley que la empresa utilice, si lo considera necesario, mecanismos de control para asegurarse de que el trabajador cumple con sus obligaciones. Eso s\u00ed: el trabajador deber\u00e1 estar informado y su privacidad e intimidad se respetar\u00e1n en todo momento.<\/span><\/p>\n <\/p>\n No cabe duda de que la nueva ley del trabajo a distancia supone un avance importante<\/strong> tanto para las empresas como para los empleados. Es importante recordar que el trabajo a distancia no solo es una forma eficaz de proteger la salud de un equipo de trabajo<\/strong> en estos tiempos convulsos, sino que tambi\u00e9n puede contribuir a una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n Por nuestra parte, queremos recordarte que en Prodisle<\/strong> estamos a tu lado como corredores de seguros en Bilbao<\/a> para ayudarte a gestionar todos los riesgos de tu empresa, incluidos los derivados de la situaci\u00f3n de alerta sanitaria<\/strong> que estamos viviendo.<\/span><\/p>\n Contacta ahora con Prodisle<\/strong> sin compromiso en el 944 219 617<\/strong> o escr\u00edbenos a <\/span>info@prodisle.com<\/span><\/a>. Te esperamos.<\/span><\/p>\n Aprobaci\u00f3n de la ley del trabajo a distancia Desde que estall\u00f3 la crisis sanitaria causada por la expansi\u00f3n del SARS-CoV-2 o coronavirus, el trabajo a […] Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[61],"tags":[77,85,93],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\u00bfCu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes de la nueva ley del trabajo a distancia?<\/b><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 se debe tener en cuenta en el teletrabajo por parte de la empresa?<\/b><\/h2>\n
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