{"id":2272,"date":"2021-03-19T11:00:03","date_gmt":"2021-03-19T10:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/prodisle.com\/blog\/?p=2272"},"modified":"2021-04-08T13:57:10","modified_gmt":"2021-04-08T11:57:10","slug":"3-beneficios-del-teletrabajo-para-empresas-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodisle.com\/blog\/2021\/03\/19\/3-beneficios-del-teletrabajo-para-empresas-y-empleados\/","title":{"rendered":"3 beneficios del teletrabajo para empresas y empleados"},"content":{"rendered":"

\"Beneficios<\/h2>\n

El teletrabajo ha llegado para quedarse, y eso puede ser positivo<\/b><\/h2>\n

Los beneficios del teletrabajo para empresas y empleados<\/strong> ya eran conocidos por unos pocos antes de que estallase la pandemia de COVID-19,<\/strong> pero las nuevas circunstancias en las que vivimos han hecho que trabajar en remoto sea mucho m\u00e1s habitual. Parec\u00eda imposible, pero incluso las empresas m\u00e1s presencialistas se han abierto en mayor o menor medida a la posibilidad de que los trabajadores realicen sus tareas desde casa.<\/strong><\/span><\/p>\n

Y en realidad es un cambio muy positivo. No solo porque el teletrabajo sea mucho m\u00e1s seguro<\/strong> para trabajadores, clientes y proveedores -al eliminar desplazamientos en medios de transporte abarrotados, horas compartiendo oficina con decenas de personas, etc.-, sino tambi\u00e9n, y esto es lo m\u00e1s importante, porque es una modalidad de trabajo que implica importantes beneficios tanto para las compa\u00f1\u00edas como para los trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo queremos destacar los que entendemos que son los beneficios m\u00e1s interesantes de entre todos los que aporta trabajar en remoto: ventajas claras que hacen que las jornadas laborales sean mucho m\u00e1s agradables y provechosas.<\/strong> \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>\n

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3 beneficios del trabajo para empresas y empleados<\/b><\/h2>\n

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Aumento de la productividad<\/strong><\/h3>\n

Para los directivos y trabajadores poco acostumbrados al teletrabajo puede resultar sorprendente, pero es cierto: los empleados son m\u00e1s productivos en casa.<\/strong><\/span><\/p>\n

Frente al t\u00f3pico de un empleado distra\u00eddo por no tener supervisi\u00f3n en su casa, el teletrabajo ayuda a eliminar distracciones,<\/strong> desplazamientos que restan tiempo y energ\u00eda, conversaciones con compa\u00f1eros, etc.<\/span><\/p>\n

Este es, adem\u00e1s, un beneficio que no se pierde incluso si la empresa opta por implementar herramientas tecnol\u00f3gicas<\/a> como Microsoft Teams, Slack<\/strong> o similares, que ayudan a mantener la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros -lo que es importante y beneficioso en cualquier entorno laboral- y un cierto nivel de supervisi\u00f3n sin por ello a\u00f1adir distracciones innecesarias. En definitiva, hoy en d\u00eda es posible tener lo mejor de los dos mundos.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Reducci\u00f3n de gastos<\/strong><\/h3>\n

La posibilidad de ahorrar dinero a fin de mes siempre es un argumento interesante, y el hecho es que el teletrabajo implica menos gastos tanto para la empresa como para el empleado.<\/strong><\/span><\/p>\n

Los trabajadores se ahorrar\u00e1n mucho dinero en gasolina o desplazamientos en medios de transporte p\u00fablicos<\/strong>, adem\u00e1s de, en muchos casos, dinero de comidas, caf\u00e9s, aperitivos, agua, etc. Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que en casi todos los reg\u00edmenes de teletrabajo la empresa suele proporcionar los equipos necesarios, as\u00ed que el empleado ni siquiera deber\u00e1 utilizar (y, por lo tanto, desgastar) sus equipos inform\u00e1ticos personales.<\/span><\/p>\n

De la misma forma, la empresa puede ahorrarse el alquiler de una oficina de gran tama\u00f1o<\/strong>, la electricidad y los gastos en comida y bebida.<\/span><\/p>\n

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Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/h3>\n

Un horario de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar las tareas del puesto desde cualquier parte del pa\u00eds<\/strong> (o incluso del mundo) es hoy en d\u00eda una de las mejores cartas de presentaci\u00f3n de una empresa de cara a la adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de nuevo talento<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La competencia por los mejores trabajadores es cada vez m\u00e1s intensa, as\u00ed que ninguna empresa deber\u00eda restarse puntos (y muchos) al negarse a ofrecer esta opci\u00f3n. Adem\u00e1s, las empresas con un buen plan de teletrabajo pueden permitirse contratar profesionales en pr\u00e1cticamente cualquier lugar del mundo,<\/strong> lo que supone una ventaja competitiva clave.<\/span><\/p>\n

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Desarrolla tu plan de teletrabajo sin riesgos<\/b><\/h2>\n

Por supuesto, el teletrabajo puede implicar riesgos<\/strong> -en especial, riesgos inform\u00e1ticos<\/a>– y, sobre todo, conlleva esfuerzo: desarrollar un plan de teletrabajo competitivo<\/strong> es una tarea tan importante como compleja.<\/span><\/p>\n

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