Los trabajadores de más de 40 años están en una situación delicada en muchas empresas, no cabe duda de ello. Esto se debe a que las compañías prefieren contratar jóvenes millennials, nativos tecnológicos, y los trabajadores de más edad quedan arrinconados.
Las causas de este fenómeno son sencillas de entender. La habilidad para el uso de las nuevas tecnologías, la creatividad y la iniciativa se consideran habilidades más propias de los jóvenes. Para muchos directivos, los trabajadores mayores no acaban de encajar en el paradigma actual.
¿Tiene sentido… o no son más que tópicos?
Lo cierto es que las empresas se están perdiendo todo el valor que los trabajadores de más de 40 años pueden aportar.
Los trabajadores mayores poseen numerosas cualidades, y cada vez más directivos se dan cuenta de rechazarlos es desperdiciar talento y oportunidades. Y ninguna empresa se puede permitir eso.
Concretamente, los trabajadores de más edad pueden aportarte valor de estas maneras:
En definitiva: como decíamos, los trabajadores de más edad tienen mucho que aportar a sus empresas. Y aunque es cierto que algo se empieza a mover, que muchos gerentes ya se han dado cuenta de esto, aún no es suficiente.
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